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2026年学校食堂人员考核细则

本细则适用于2026年度XX市域内公办普通中小学校、中等职业技术学校、市属高等院校、公办幼儿园所有自营食堂在岗从业人员，包含后厨操作岗、打餐服务岗、卫生保洁岗、食材验收岗、食堂管理岗5类岗位，劳务派遣人员、临时聘用人员参照本细则执行，考核周期为自然年度，每年12月20日至12月31日完成年度考核评议，考核结果直接与岗位薪资调整、合同续签、评优评先、岗位淘汰挂钩。

第一章考核基本原则

考核坚持四项核心原则，所有原则贯穿考核全流程，不得随意调整。

1.1公平公正公开原则

所有考核指标、扣分标准、考核流程于每年1月10日前向所有从业人员公示，考核过程全程留存文字、影像凭证，考核结果全员公示3个工作日无异议后生效，任何人员不得私自修改考核数据、隐瞒考核问题。

1.2实绩导向原则

以实际工作成果、岗位履职情况为核心考核依据，所有扣分、加分项均需提供对应佐证材料，避免主观判断、人情打分，非量化指标的考核需由至少3名考核人员共同打分，取平均值为最终得分。

1.3底线约束原则

明确食品安全、安全生产、廉洁从业、反食品浪费四类红线指标，触及红线直接判定考核不合格，不得参与任何评优、薪资调整，情节严重的移送市场监管、纪检监察等部门处理。

1.4差异化适配原则

针对不同学段食堂的服务需求，对考核指标进行针对性调整，确保考核贴合岗位实际：针对幼儿园食堂，后厨操作岗