2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0801）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.下列关于劳动关系主体资格的表述，符合现行劳动法律规定的是A.未满16周岁的未成年人一律不能成为劳动关系的合法主体B.工会是劳动关系的法定主体之一，依法代表和维护劳动者权益C.个体经济组织不属于劳动法律规定的用人单位范畴D.劳务关系的主体双方必须都是自然人答案：B解析：依据《劳动合同法》及工会法相关规定，工会是集体协商、职工权益维护的法定主体，属于劳动关系的核心相关主体。错误选项分析：A选项错误，文艺、体育和特种工艺单位履行审批手续后可招用未满16周岁的未成年人；C选项错误，个体经济组织属于法定用人单位范畴；D选项错误，劳务关系主体既可以是自然人，也可以是法人、非法人组织，不要求双方都是自然人。2.劳动者试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的A.70%B.80%C.90%D.100%答案：B解析：《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其余选项的比例均不符合法定要求。3.集体合同生效的法定时间节点是A.双方首席代表签字盖章之日B.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的C.职工代表大会审议通过之日D.向全体