2026初级经济师人力资源考前三色笔记-第十章.pdfVIP

第十章招募与甄选

第一节招募

知识点：招募的内涵与战略

（一）招募的概念及其影响因素

1.招募及其与甄选的关系

招募：一家组织为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从内部和外部吸引足够数量的

具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。

甄选：通过科学的方法从候选人中挑选出最终能胜任工作或岗位需要的人选过程。

2.招募的影响因素

因素内容

组织外部劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制

（1）招募人员的职位本身的特点

（2）组织的人力资源管理政策

组织内部

（3）组织的形象，一个组织在劳动力市场上

的品牌形象也会对组织的招募工作产生影响

（二）招募的基本战略

1.高薪战略

为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。

优点：能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。

问题：组织将来可能要承担较高的人工成本，因而必须有能力通过高水平的管理和激励将高薪酬

成本转化为高生产率。

2.培