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职场远程雇佣的法律管辖确定

一、职场远程雇佣法律管辖的基本内涵与争议根源

（一）远程雇佣的概念界定与发展现状

远程雇佣是数字经济发展催生的新型雇佣形态，指雇主与雇员处于不同物理地域，雇员依托互联网、云计算等数字化工具完成工作任务、接受雇主管理，雇主按约定支付劳动报酬的雇佣模式，按地域范围可分为同城远程、跨省级行政区域远程、跨境远程三类。随着数字办公工具的普及和灵活用工需求的增长，远程雇佣已经成为我国劳动力市场的重要组成部分，尤其在互联网、设计、咨询等知识密集型行业，远程雇佣的渗透率持续提升。根据相关调研数据，截至近年，我国开展远程雇佣的企业占比已接近四成，跨省级行政区域的远程雇佣占所有远程雇佣