2026人才储备库建设管理规定.docxVIP

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1.目的

制度所属单位

制度编码：

制度页数：共4页

制度版次：

制度名称

人才储备库建设管理规定

编制：

审核：

批准：

制度所属部门

人力资源中心

发布日期：

生效日期：

修订日期：

1.1为了能够适应市场的发展需要，在激烈竞争中获得优势，除了依靠先进管理方法、优越的产品质量之外，还必须打造一支技术过硬、作风优良、素质较高、能力优秀的人才队伍。梯队建设的难点在于耐心。后备人才的成长需要真实的岗位历练，拔苗助长反而会让有潜力的人提前退出竞争。采购部门应登记造册并留存底稿，保证资料真实、完整、可追溯。

1.2依照某某集团的经营特点和未来的发展规划，在集团内部健全人才培养机制，通过人才梯队建设，组建成符合我们公司特色的、系统的人才库，做到储备一批、培养一批、提拔一批，为实现集团整体战略目标提供人才保障。财务部门在规范交接与归档手续时，应做到事前审批与事后留痕相衔接。

1.3为了增强员工的归属感，提升员工的忠诚度，实现员工的职业发展目标，激发全体员工参与竞聘的热情，为基层骨干员工提供发展、培养的平台。行政管理部门应跟踪督办落实事项，避免因手续不全影响办理效力；年度终了应将办理情况汇总留存。

2.储备人才的分类

2.1干部储备库：