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RBA8.0合规要点解析（中篇）审核常见问题拆解｜中篇原创力·整理与实务要点内部实务参考·不代表任何机构立场

目录01歧视与骚扰方面，核查招聘广告和晋升记录中是否存在与岗位无关的02第三章健康安全：从危害识别到应急响应03三是宿舍条件被视为“后勤小事”，却在审核中直接构成不符合项。04这种顺序在审核中容易被追问，因为控制层级本身就是一条可核查的05性别响应措施不是单独另设一套制度，而是嵌入危害识别和岗位风险06与之配套的是工人的撤离权：参与者应允许工人“撤离迫在眉睫的危07这里的“取更严格者”是执行口径的关键——如果当地法规要求每半08这五项可以逐项对照现场：火灾探测和灭火设备是否在有效期内、点09恢复计划是否包含灾后复产的基本安排。10执行上，工厂需要把培训记录和入职时间、岗位调动时间对齐，确保11四、宿舍：清洁安全是底线，配套要经得起现场看准则对工人宿12紧急出口、照明、通风、热水这些硬件，要纳入日常巡检，不能等审13第三，应急演练“取更严格者”的比较对象是当地法律要求，比较基14按控制层级做危害识别，能减少“发了装备仍出事”的无效投入；15宿舍条件逐项对照整改，能避免因后勤问题拖累整体审核结果。16第四章环境责任：温室气体、水与废物管理17一、温室气体：从“有没有算”到“有没有目标、有没有公开