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劳务派遣员工与正式工同工同酬的法律支持

一、引言

随着我国劳动力市场的灵活化发展，劳务派遣作为一种补充用工形式，被广泛应用于制造业、服务业、公共服务等多个领域，劳务派遣员工规模已达数千万人，成为我国劳动力队伍的重要组成部分。但长期以来，劳务派遣员工与正式工同工不同酬的问题十分突出，很多劳务派遣员工从事着与正式工完全相同的工作，劳动报酬却仅为正式工的六成到八成，部分单位甚至将劳务派遣员工完全排除在绩效奖金、福利保障的发放范围之外，这一问题不仅严重损害了劳务派遣员工的合法权益，也破坏了劳动力市场的公平竞争秩序，甚至容易引发群体性劳资纠纷，影响社会稳定。作为劳动法的核心基本原则之一，同工同酬的落实离