原创力文档格力管理案例分析;目录;公司概况;发展历程与背景;核心业务与产品布局;;战略管理分析;;;;绩效管理体系;目标设定需符合具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound）原则，例如格力要求销售部门季度目标需量化至区域市场占有率提升
格力管理案例分析;目录;公司概况;发展历程与背景;核心业务与产品布局;;战略管理分析;;;;绩效管理体系;目标设定需符合具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound）原则，例如格力要求销售部门季度目标需量化至区域市场占有率提升
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