原创力文档3.3一种常用的工作评价技术——点数法（续)（三）解决上述问题的思考方法1、职位评估方法的选择2、选择分配要素3、确定总点数4、确定每个分配要素的权重5.确定每个分配要素及其等级的分数6、谁来确定*医疗企业薪酬管理方案研讨四、薪酬调查1、薪酬调查的目的2、薪酬调查要解决的基本问题3、薪酬调查的基本类型和主要方法4.专题：中国的薪酬调查现状*医疗企业薪酬管理方案研讨4.1薪酬调查的目的1、避免不恰当的薪酬开支：过低或过高的薪酬开支皆不适宜2、了解对手，便于竞争3、保证外部公平4、调整薪酬：薪酬应定期变化，一般一年调一次，依据即
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