2026年三级人力资源管理师考试理论知识综合能力测试卷含答案.docx

2026年三级人力资源管理师考试理论知识综合能力测试卷含答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给分析C.人员招聘与配置D.薪酬福利设计

【答案】D

【解析】人力资源规划的主要内容不包括薪酬福利设计，而是侧重于人力资源需求预测、供给分析、人员招聘与配置等方面。

2.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用工之日是指（）。

A.劳动者报到之日B.劳动者实际开始工作之日C.劳动合同签订之日D.用人单位通知劳动者上班之