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劳动者被迫解除劳动合同的情形与操作

一、劳动者被迫解除劳动合同的概念界定与制度依据

（一）概念内涵与基本特征

劳动者被迫解除劳动合同，学理上也称为因用人单位过错的即时解除，是指在劳动合同履行过程中，用人单位存在法定过错情形且损害劳动者合法权益时，劳动者无需与用人单位协商一致，也无需提前较长时间预告，即可单方解除劳动合同的行为（王全兴，2017）。与劳动者因个人职业规划、家庭原因等主动提出的预告解除相比，被迫解除具有三个核心特征：一是解除的触发前提为用人单位存在法定过错，而非劳动者个人意愿；二是解除的程序更为简便，部分情形下劳动者甚至无需提前通知用人单位即可立即离职；三是解除的法律后果不同，被迫