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选人用人工作整改方案

为深入贯彻落实新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》等法规要求，对照上级选人用人专项检查反馈的6大类28项具体问题，压实整改主体责任，明确整改路径，确保问题清仓见底、长效机制健全，特制定本整改方案。

一、整改总体要求

（一）指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实习近平总书记关于选人用人工作的重要论述，把整改作为拥护“两个确立”、做到“两个维护”的具体行动，以问题为导向、以制度为抓手、以规范为目标，坚决纠治选人用人工作中的不正之风和制度偏差，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为单位高质量发展提供坚强组织保障。

（二）整改目标

1.问题清零率100%：28项反馈问题逐项对账销号，所有立行立改问题于3个月内完成整改，长效整改问题6个月内取得阶段性成效、12个月内全部落地。

2.制度合规率100%：全面梳理现有选人用人相关制度，修订完善动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等全流程规则，确保各项制度完全符合中央及上级党委最新要求。

3.群众满意度提升至90%以上：整改结束后开展干部职工选人用人工作满意度测评，较整改前提升不低于15个百分点，选人用人公信力显著增强。

4.风险零发生：整改期间及整改后1年内未出现新的选人用人违规信访举报，未发生带病提拔、突击提拔等违规问题。

（三）整改