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选人用人问题专项整改的工作方案

一、整改总体要求

（一）指导思想

深入贯彻新时代党的组织路线，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党组织处理规定（试行）》等法规要求，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以选人用人领域突出问题“清零见底”、制度机制“系统完备”、工作质效“全面提升”为核心目标，坚决纠治选人用人上的不正之风，构建导向鲜明、程序规范、监督有力、风清气正的选人用人工作格局，为事业高质量发展提供坚强组织保障。

（二）整改原则

1.坚持党管干部、压实责任：严格落实党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、组织人事部门直接责任、纪检监察机关监督责任，一级抓一级、层层抓落实，确保整改工作全链条责任到人、闭环管理。

2.坚持实事求是、靶向施策：对照上级巡视巡察、专项检查反馈问题及自查发现问题，逐一建立问题清单、责任清单、任务清单，做到整改内容不遗漏、整改标准不降低、整改时限不拖延，坚决杜绝虚假整改、纸面整改。

3.坚持纠树并举、标本兼治：既立足当前解决存量问题，又着眼长远健全制度机制，把“当下改”和“长久立”结合起来，从源头上防范选人用人违规问题发生。

4.坚持人民立场、群众公认：将群众满意度作为检验整改成效的核心标准，整改过程接受群众监督，整改结果向群众公开，切实提升选人用人公信力。

（三）整改目标

1.存量问题100%清零：20XX年以来选人用人领域所