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职场年龄歧视的维权路径

一、引言

近年，就业市场中的年龄门槛问题逐渐成为劳动者普遍关注的焦点，从招聘启事中随处可见的年龄上限要求，到部分行业传出的“大龄员工优先优化”传闻，年龄歧视正在侵蚀很多劳动者的平等就业权益。根据中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的就业市场调研数据，我国超过八成的35岁以上求职者在求职过程中曾遭遇明确的年龄限制，近三成的在职员工表示曾因年龄问题失去晋升、培训等发展机会（中国社会科学院人口与劳动经济研究所，2022）。职场年龄歧视不仅直接损害了劳动者的合法权益，也造成了人力资源的浪费，不利于就业市场的公平健康发展。但从实践来看，很多劳动者遭遇年龄歧视后往往不知如何维权，