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人力资源行业招聘专员招聘效率与人才匹配度考核表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

部门负责人评分

招聘效率

招聘周期控制

30%

6

根据实际招聘周期与目标周期的差异进行评分，差异越小得分越高。

招聘效率

招聘渠道利用率

30%

6

根据实际使用的招聘渠道数量进行评分，使用渠道越多得分越高。

招聘效率

简历筛选质量

30%

6

根据简历筛选的准确率进行评分，准确率越高得分越高。

招聘效率

面试安排效率

30%

6

根据面试安排的及时率进行评分，及时率越高得分越高。

招聘效率

招聘成本控制

30%

6

根据招聘成本与预算的差异进行评分，差异越小得分越高。

人才匹配度

岗位匹配度

25%

5

根据所招聘人员的能力、经验和岗位要求的匹配程度进行评分，匹配度越高得分越高。

人才匹配度

人员稳定性

25%

5

根据试用期流失率进行评分，流失率越低得分越高。

人才匹配度

员工满意度

25%

5

根据新员工满意度调查得分进行评分，得分越高得分越高。

人才匹配度

绩效达成度

25%

5

根据新员工绩效达成率进行评分，达成率越高得分越高。

人才匹配度

团队融入度

25%

5

根据新员工在团队中的融入情况进行评分，融入度越高得分越高。

招聘流程规范

招聘流程规范性

20%