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2022年中医康复科护士绩效考核二次分配方案

根据责任制整体护理要求，充分体现多劳多得。优绩优酬，调动护士工作积极性，绩效考核分配侧重护士的实际工作能力。包括：年资岗位（年资、职称、层级），工作量，班次，科内考核。

护士绩效奖金分配组成：

护士个人绩效=年资绩效+工作量绩效+科内考评绩效

病区护士个人分数=年资岗位分数30%+工作量分数30%+班次分数30%+科内管理10%

年资岗位绩效工30%=个人年资系数×（个人实际出勤天数÷应出勤天数）

表1护理人员年资和职称分数表

工作年限

职称

分数

小于等于0.5年

见习

10

0.5年-1年（含1年）

见习

17.5

任意年限

未取得