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人民医院教学绩效考核办法

为进一步规范我院教学、提高带教积极性、鼓励其他专业积极申报住培专业基地，为医院和巴州地区培养人才。现制定本方案，由科教科、医务科、运营管理办公室共同实施，主要对科室教学进行质控考核。

第一条支撑材料：相关文件、师资资料（师资名单、职称与师资证复印件）；专业基地科室含基地申报表、评估指标及支撑材料。

第二条教学活动：年度培训计划（含PPT讲义或教案）、培训记录规范（签到表及图片及问卷评价）；专业基地科室含涉及科室培训计划汇总表。

第三条日常管理：入科教育和出科考核记录（签到表、图片、成绩）、学员考勤、轮转手册（批阅及签名）。

第四条平台审核、满意度、教学任务与通过率：平台审核情况；培训满意度，年度执业结业考核通过率；完成教学培训考核任务与参加教学会议；执业资格、结业考核、年度业务水平测试通过率（年度指标）。

第五条专项考核与加分项目：协助教学、师资通过率、专业基地。

第六条备注：测算标准为200+250*轮转人数*综合考评分。建议教学30%教学主任、40%教学秘书、30%奖励科室优秀师。

人民医院教学绩效考核标准

项目

分值

考核要点

考核标准

临床教学质控

支撑材料

1.2

相关文件、师资资料（师资名单、职称与师资证复印件）；