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劳动合同中止恢复履行

劳动关系是最为基础的社会关系之一，其稳定运行直接关系到劳动者的切身利益与企业的正常经营秩序。在劳动合同的长期履行过程中，往往会出现各类暂时的履行障碍，既不符合劳动合同解除的法定条件，也不宜直接认定劳动合同终止，劳动合同中止制度正是为了应对这类特殊情形而产生的规则设计。而劳动合同中止恢复履行作为中止制度的核心闭环环节，是指中止事由消失后，劳动关系双方恢复履行原先约定的权利义务的过程，其制度价值既在于保障劳动关系的灵活性，给企业和劳动者留出应对特殊情况的缓冲空间，也在于维护劳动关系的稳定性，避免劳动者因暂时的履行障碍丧失就业岗位，避免企业因特殊情况承担过高的用工成本。近年的劳