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员工离职后商业秘密侵权行为的法律救济

一、引言

数字经济时代，商业秘密已经成为企业尤其是科技型、服务型企业的核心竞争力，直接关系到企业的市场份额、盈利空间甚至生存发展。而技术信息、经营信息的核心载体是企业员工，随着劳动力市场流动性不断提升，离职员工侵犯原单位商业秘密的纠纷数量逐年攀升，这类纠纷不仅会给原企业造成难以估量的经济损失，还会扰乱正常的市场竞争秩序，甚至引发行业内的恶性挖角、同质化竞争等问题。据最高人民法院发布的知识产权司法保护状况显示，商业秘密纠纷案件中近七成涉及离职员工的泄密行为（最高人民法院，2023）。如何构建完善的法律救济体系，既有效保护企业的商业秘密权益，又平衡劳动者的合法