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用人单位“加班审批”制度的合法性审查

近年来，我国劳动者权益保障意识持续提升，涉及加班费主张的劳动争议案件始终处于劳动纠纷类型的前列，其中超半数案件的争议焦点都指向用人单位设置的“加班审批”制度。不少企业在内部规章制度中明确约定，员工超出标准工作时间提供劳动的，必须提前提交书面申请并经部门负责人、人力资源部门逐层审批后方可认定为有效加班，未履行审批程序的延时劳动一律不核算加班费、不安排调休。不少劳动者认为这类制度是企业逃避法定加班费支付责任的工具，由此引发的劳资冲突频发。在此背景下，系统梳理加班审批制度的合法性边界，明确统一的审查标准，既能够为企业规范用工管理提供指引，也能够为劳动者维护合法权