2026年多人参与项目职称业绩划分方法.docxVIP

2026年多人参与项目职称业绩划分方法

2026年各企事业单位、科研院所、生产经营主体、公共服务机构开展职称评审工作时，对3人及以上共同参与的纵向科研项目、横向技术服务项目、工程建设实施项目、成果转化落地项目、公共服务专项项目的参与人业绩划分，统一遵循“贡献锚定、溯源可查、权责匹配、分类量化、公开公示”的核心原则，全过程杜绝挂名蹭绩、虚报贡献、权责错位、论资排辈等问题，确保职称评审业绩认定的公平性、科学性、导向性，真正让干实事、做贡献的专业技术人员获得对应业绩认可。

一、业绩划分的前置基础规则

所有纳入职称业绩认定范围的多人参与项目，首先需满足合规性留痕要求：必须具备项目全周期管理系统的完整留痕记录，核心留痕节点包括项目申报阶段的人员分工原始页、立项批复的正式参与人名单、中期检查的阶段贡献台账、结题验收的成果归属确认书、经费使用的责任签批链条，五个节点的材料缺一不可，不得临时后补。项目立项后30个工作日内，项目牵头部门必须在单位内部项目管理信息系统完成所有参与人的角色标注、分工确认，项目实施过程中确需调整参与人角色、分工的，必须提交经项目负责人、科研（项目）管理部门、人事部门三方签字确认的调整说明，明确调整原因、调整人员的后续贡献要求，调整记录永久存入项目档案；职称评审申报截止日前6个月内临时调整的项目参与人排序、角色分工，原则上不予认定为有效业绩，确因项目紧急攻坚需要补充人员的，