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2026年人力资源管理师考试劳动法真题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。每题1分，共40分）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

2.我国《劳动合同法》规定的试用期最长不得超过？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.关于劳动合同的生效，下列说法正确的是？（）

A.劳动合同自双方签字或盖章之日起生效

B.劳动合同必须经过劳动行政部门登记备案才生效

C.劳动合同自依法订立之日起生效，但主体资格待定的情况下除外

D.口头劳动合同自双方达成协议之日起生效

4.用人单位依法解除或