奖金发放方案（最终版）.docx

2013年度奖金发放方案

一、目的

根据公司本年度整体经营情况,为了体现绩效导向、激励员工,特对本年度奖金发放办法,规定如下。

二、发放原则及标准:

1、奖励标准:参照公司的经营效益、公司历史标准、经营难度系数(由公司领导依国家宏观经济政策、外部环境、行业状况等决定)),确定奖励总额.在总额度内,按照各部门的年度绩效,确定部门额度.在部门额度内,由各部门按照员工的个人绩效进行内部分配(部门长由公司按部门绩效、部门贡献进行奖励分配).

2、个人评定标准:以个人的本年度的入职月数、部门年度综合绩效贡献、个人年度综合绩效、个人奖惩情况等相结合,进行综合评定;

有特殊贡献的部门或个人