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2026年人力资源管理师中级考试专项训练题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.在人力资源需求预测方法中，通过分析组织历史数据与影响因素间关系进行预测的是（）

A.德尔菲法B.回归分析法C.经验判断法D.比率分析法

2.某公司计划通过内部招聘填补中层管理岗位空缺，其最显著的优点是（）

A.吸引外部优秀人才B.降低招聘成本C.引入新思想新方法D.避免近亲繁殖

3.柯氏四级评估模型中，用于评估培训学员对培训内容满意度的层次是（）

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

4.某企业采用OKR进行绩效管理，其核心特点是（）

A.强调过程控制B.注重量化指标C.目标与关键结果协同D.以岗位说明书为依据

5.在岗位价值评估中，海氏评价法主要评估的三个维度是（）

A.技能、责任、风险B.知识、能力、贡献C.技能、解决问题、责任范围D.经验、绩效、影响力

6.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）

A.劳动合同无效B.已订立无固定期限劳动合