原创力文档摘要
摘要
人力资源管理在企业现代化治理中的地位随着市场经济的蓬勃发展、行业
竞争的日趋激烈而日益突出。其中，人力资源管理工作的核心任务就是构建科
学规范的薪酬管理制度。现代企业薪酬体系通常由固定薪酬和浮动薪酬两大模
块构成，二者互为补充，共同支撑企业战略目标的实现。M水利建筑公司是一
家以水利工程施工为主，职位相对稳定的传统民营企业，基于行业特性和公司
规模，固定薪酬作为M公司主要的薪酬支付方式，但薪酬管理理念相对落后，
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