原创力文档摘要
摘要
随着化工行业竞争的加剧和企业内部管理的更加复杂化，企业中层管理人
员的绩效考核体系成为提升核心竞争力的关键。HCA公司作为XLX化学工业集
团的核心生产单位，在规模扩张过程中，现有中层管理人员绩效考核体系逐渐
暴露出考核指标设计不科学、考核方式单一、反馈机制缺失、激励措施不足等
问题。这不仅制约了中层管理人员的积极性与创造力，还严重阻碍了企业的可
持续发展。本研究以HCA公司为案例，结合化工行业特点，提出优化
摘要
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随着化工行业竞争的加剧和企业内部管理的更加复杂化，企业中层管理人
员的绩效考核体系成为提升核心竞争力的关键。HCA公司作为XLX化学工业集
团的核心生产单位，在规模扩张过程中，现有中层管理人员绩效考核体系逐渐
暴露出考核指标设计不科学、考核方式单一、反馈机制缺失、激励措施不足等
问题。这不仅制约了中层管理人员的积极性与创造力，还严重阻碍了企业的可
持续发展。本研究以HCA公司为案例，结合化工行业特点，提出优化
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