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劳务实名制管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范本公司工程建设项目劳务用工管理，建立劳务人员实名制管理体系，保障劳务人员合法权益，防范拖欠农民工工资问题，维护社会稳定，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本公司所有工程建设项目中使用的劳务人员（包括自有劳务人员、劳务分包人员、专业分包人员）的实名制管理，涵盖实名登记、考勤管理、工资支付、权益保障、退场管理等环节。

第三条编制依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国劳动法》

3.《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）

4.《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2019〕18号）

5.《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》

6.《工程建设领域农民工工资保证金规定》

7.公司劳务管理体系文件及施工合同约定

第四条术语和定义

劳务实名制：指对劳务人员的身份信息、考勤记录、工资发放、培训情况等进行实名登记管理的制度。

农民工工资专用账户：指施工总承包单位在银行开设的，专项用于支付农民工工资的账户。

工资保证金：指施工总承包单位按规定存储的，用于支付被拖欠农民工工资的专项资金。

维权信息告示牌：指在施工现场设置的，公示农民工工资支付信息、投诉举报渠道等内容的标牌。

建筑工人管理服务信息平台：指住房和城乡建设主管部门建立的，用于记录建筑工人实名制信息的平台。

考勤记录：指