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XXX卫生院公共卫生服务人员绩效考核方案

一、考核目的

为进一步落实国家基本公共卫生服务项目规范要求，强化公共卫生服务人员岗位责任意识，提升服务质量和工作效率，充分调动人员积极性、主动性和创造性，保障公共卫生服务项目公平可及、群众受益，结合卫生院实际，制定本方案。

本方案以“按劳分配、多劳多得、优绩优酬、兼顾公平”为核心原则，考核结果直接与绩效工资发放、职称评聘、岗位调整、评先评优挂钩，切实打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的平均主义分配机制，推动公共卫生服务工作提质增效。

二、考核范围

卫生院所有从事公共卫生服务工作的在岗人员，包括：

1.专职公共卫生服务人员：居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病（高血压、2型糖尿病）患者健康管理、严重精神障碍患者管理、肺结核患者健康管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生计生监督协管、健康素养促进行动等岗位专职人员；

2.兼职公共卫生服务人员：临床医师、护士、乡村医生等承担部分公共卫生服务任务的人员。

三、考核周期

1.月度考核：每月5日前完成上月工作考核，作为月度绩效工资发放依据；

2.季度考核：每季度首月10日前完成上季度综合考核，作为季度绩效奖金发放及工作整改依据；

3.年度考核：每年1月15日前完成上年度全面考核，作为年度评优、职称晋升、岗