2026年度中级经济师考试[人力资源]练习题及答案（网页版）.docxVIP

2026年度中级经济师考试[人力资源]练习题及答案（网页版）

一、单项选择题（每题1分，共50分）

1.根据动机理论，下列不属于动机三要素的是（）。

A.行为方向

B.努力水平

C.坚持水平

D.行为强度

2.马斯洛需要层次理论中，最低层次的需要是（）。

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.生理需要

D.尊重需要

3.根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

A.工资提高

B.工作条件改善

C.晋升机会

D.公司政策

4.弗鲁姆期望理论中，员工对付出努力后能否达到绩效水平的预期称为（）。

A.效价

B.期望

C.工具性

D.动机强度

5.目标管理法最突出的特点是（）。

A.由员工自行设定所有目标

B.目标由上级单方面强加给下级

C.强调员工参与目标的制定

D.适用于极不稳定的组织环境

6.根据麦克利兰三重需要理论，追求卓越、争取成功的内驱力属于（）。

A.权力需要

B.亲和需要

C.成就需要

D.安全需要

7.俄亥俄州立大学研究提出的领导行为两个维度是（）。

A.关怀和创制

B.员工取向和生产取向

C.独裁和民主

D.高绩效和高关心

8.领导—成员交换理论认为，领导者与“圈外人”通常形成（）。

A.高质量交换关系

B.低质量交换关系

C.等价交换关系

D.群体决策关