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生物医药人事主管述职报告

人力资源部·人事主管

述职人：人力资源部人事主管

述职周期：2025年度

目录

TOC\h\o1-312055一、岗位职责与工作概述 1

1718二、工作成果与核心数据 1

280372.1核心指标完成情况 1

81972.2年度亮点成果 2

1002三、重点工作详述 2

5500（一）关键岗位招聘提速专项 2

23222（二）绩效与激励体系改造 3

18477（三）核心人才保留与梯队建设 3

1924四、能力成长与经验总结 4

13495五、不足与反思 5

9260六、未来工作计划 5

1686七、致谢 6

人事主管述职报告 2025年度

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一、岗位职责与工作概述

本人现任公司人力资源部人事主管，负责招聘与人才引进、绩效与激励、组织与人才发展、员工关系与用工合规、人力成本管控五大模块的日常管理与落地执行，直接管理人力资源专员团队，并向人力资源总监汇报。2025年度，围绕公司创新药管线推进+商业化团队扩张的经营主线，人力资源工作的核心任务是把人配到关键位置上：一方面保障临床研究、注册申报、质量管理、生产放大等关键岗位的及时供给，另一方面在人工成本增速低于营收增速的前提下，把绩效与激励的导向做实。

全年共承