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2026年法学商法劳动法劳动合同解除试题及答案

一、选择题（每题2分，共30分）

1.根据我国《劳动合同法》的规定，下列哪项情形下用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

2.下列关于劳动合同解除经济补偿的说法，正确的是：

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以选择继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍

C.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿

D.经济补偿的计算基数包括劳动者的奖金、津贴和补贴

3.根据我国《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工