担当作为不足／履职尽责不够问题清单与整改.docxVIP

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担当作为不足、履职尽责不够问题清单与整改方案

按照上级关于深化作风纪律专项整治的部署要求，党委（党组）领导班子坚持把检视问题、整改落实贯穿专项整治全过程，聚焦担当作为不足、履职尽责不够等突出问题，通过班子成员自查、谈心谈话、征求意见、对照检视等方式，逐项梳理问题表现，深挖问题根源，明确整改措施、责任分工和完成时限，形成问题清单与整改方案如下。

一、存在的主要问题

（一）担当作为方面

1.面对急难险重任务存在畏难情绪。个别班子成员对历史遗留问题、跨部门协调难题，习惯于先看风险、后谈办法，存在等一等、看一看、放一放的心态，主动认领、主动攻坚的意识不强，对一些久拖未决的事项缺乏钉钉子精神。

2.改革创新锐气有所减退。在推进重点改革任务、破解体制机制障碍时，有的同志满足于照抄照搬上级文件，结合本单位实际提出突破性举措不多，遇到政策边界不清、责任划分不明的事项，倾向于请示等待，不敢先行先试。

3.斗争精神不够鲜明。对工作中发现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面、怕影响关系，批评提醒不够直接，动真碰硬不够坚决，存在好人主义倾向，对违反制度规定的行为失之于宽、失之于软。

（二）履职尽责方面

1.责任落实存在层层递减。对上级部署的重点任务，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，任务分解到部门后跟踪问效不够，个别工作部署后缺少节点检查