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(2026年)单位各部门岗位职责.docx

(2026年)单位各部门岗位职责

一、综合管理部

（一）部门概述

综合管理部作为单位的核心管理部门，承担着单位日常行政管理、后勤保障、人力资源管理以及对外联络等重要职责，是单位正常运转的中枢和保障部门。

（二）岗位职责

1.行政主管

?负责单位行政管理工作的统筹规划与组织实施，制定和完善各项行政管理制度和流程，确保单位行政管理工作的规范化和标准化。

?组织安排单位的各类会议、活动，做好会议记录和决议的跟踪落实，协调各部门之间的工作关系，保障单位各项工作的顺利开展。

?负责单位文件的收发、登记、传阅、归档等工作，确保文件的及时、准确传递和妥善保管。

?对单位的固定资产进行管理，建立固定资产台账，定期进行盘点和清查，确保固定资产的安全和完整。

?负责单位的车辆管理，合理安排车辆使用，做好车辆的维护保养和安全管理工作。

?协调与政府相关部门、合作伙伴等的关系，处理单位的对外公共事务，维护单位的良好形象。

2.人力资源专员

?根据单位的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，开展人员招聘、选拔、录用等工作，确保单位拥有充足的人力资源。

?负责员工的培训与开发工作，制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的业务能力和综合素质。

?建立和完善员工绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。