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2026年企业人力资源管理与绩效管理模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.在人力资源规划的预测方法中，主要用于描述人员数量变化趋势的是（）。

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.人员接续计划法

D.马尔可夫分析法

2.根据冰山模型理论，只有通过行为观察才能测量的素质是（）。

A.知识

B.技能

C.社会角色

D.自我认知

3.绩效管理是一个完整的循环过程，其中“制定绩效目标”属于（）阶段。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效反馈与改进

4.关键绩效指标（KPI）的设计原则中，要求指标必须可以衡量、可以量化，这体现了（）原则。

A.SMART原则

B.关键性原则

C.可行性原则

D.定量与定性结合原则

5.OKR（目标与关键结果）的主要特点是（）。

A.强调结果导向和量化

B.强调过程控制和自上而下的分解

C.强调360度全方位评估

D.强调财务指标的平衡

6.平衡计分卡（BSC）从四个维度来衡量组织绩效，其中“提高股东回报率”属于（）维度。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

7.在绩效面谈中，管理者主要承担的角色是（）。

A.评估者

B.教练

C.审判