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2026年解除劳动合同流程试题(含答案)

单项选择题

1.用人单位欲解除与劳动者张三的劳动合同，若张三在该单位工作年限为3年零6个月，月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，用人单位应支付给张三的经济补偿是（）。

A.15000元

B.17500元

C.20000元

D.22500元

答案：B。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张三工作3年零6个月，应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。

2.劳动者李四严重违反用人单位的规章制度，用人单位决定解除劳动合同，用人单位（）。

A.应提前30日以书面形式通知李四

B.应额外支付李四一个月工资

C.无需提前通知李四，可以立即解除劳动合同

D.应与李四协商一致后解除劳动合同

答案：C。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付额外补偿。

3.用人单位与劳动者王五签订了5年期限的劳动合同，在合同履行3年后，用人单位因经营困难需要裁员，若用人单位合法裁员，应优先留用的人员是（）。

A.王五

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的赵六

C.在本单位工