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2026年春节慰问困难职工方案

一、总体要求

以保障困难职工基本生活权益、让全体职工度过温暖安定、欢乐祥和的2026年春节为核心目标，坚持“精准识别、分类施策、务实节俭、公开透明”的工作原则，坚决杜绝形式主义、平均主义、优亲厚友等突出问题，把组织关怀精准传递到最需要帮扶的职工身边，实现困难职工摸排全覆盖、认定零差错、诉求全响应、帮扶有实效，切实增强职工队伍的凝聚力和归属感，维护春节期间职工队伍稳定，为单位2026年各项工作平稳起步筑牢群众基础。本次慰问工作严格落实“四个不”要求：不遗漏任何一名符合条件的困难职工，不降低符合政策规定的慰问标准，不增加基层和职工的额外负担，不发生任何违规违纪的帮扶行为，确保慰问工作经得起职工监督、经得起审计核查。

二、慰问对象范围与精准认定标准

本次春节慰问覆盖单位所有在职职工、加入本单位工会的劳务派遣工和新就业形态劳动者（含快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机）、纳入单位工会管理的退休困难省级以上劳模和全国五一劳动奖章获得者，按照家庭困难程度分为深度困难职工、相对困难职工、特定关怀对象三类，所有认定标准全部量化可核查，杜绝模糊判断、人情认定。

（一）深度困难职工认定标准。符合以下任意一项条件的，认定为深度困难职工：1.连续6个月以上家庭实际人均收入低于当地最低生活保障标准，且经政府低保、临时救助等政策帮扶后，基本生活仍存在严重困难的在职职工；2