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2026年互联网技术岗位晋升评审制度

第一章总则

第一条为规范公司互联网技术岗位晋升评审工作，建立以能力、业绩和贡献为核心的评价体系，激发技术人才创新活力，支撑公司技术战略目标实现，特制定本制度。

第二条本制度依据《公司人力资源管理制度》《技术序列职业发展管理办法》及公司2026年战略规划制定，结合互联网行业技术岗位迭代快、协作性强、创新驱动等特点，确保评审标准的科学性、公平性与前瞻性。

第三条本制度适用于公司技术序列全体员工，具体包括技术研发类（前端开发、后端开发、测试开发、架构师等）、算法与数据类（机器学习算法、数据开发、AI工程化等）、运维与安全类（系统运维、SRE、网络安全等）及技术管理类（技术经理、技术总监，不含业务管理职责）。非技术岗位晋升参照公司相关岗位管理制度执行。

第四条晋升评审遵循以下原则：

（一）公开透明：评审标准、流程及结果公开公示，保障员工知情权与监督权；

（二）能力导向：以技术专业能力、复杂问题解决能力为核心，兼顾业务价值贡献；

（三）业绩优先：将项目成果、技术创新、效率提升等量化业绩作为重要依据；

（四）动态调整：每年结合技术趋势与业务需求优化评审标准，确保制度适用性；

（五）公平公正：打破资历壁垒，鼓励破格晋升，杜绝主观偏见与论资排辈。

第二章评审范围与周期

第五条晋升评审分为常规晋升与破格晋