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2026年互联网员工副业兼职约束制度

##第一章总则

第一条制度目的

为规范员工副业兼职行为，保障公司合法权益，防范利益冲突，维护正常工作秩序，同时兼顾员工职业发展与合理需求，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及公司《员工手册》《保密制度》《知识产权管理规定》等相关制度，特制定本制度。本制度旨在通过明确副业兼职的边界条件、审批流程、管理要求及违规责任，实现“公司利益优先、本职工作为本、合规合法底线”的管理目标，促进员工个人价值与公司发展的协同共进，适应互联网行业灵活用工与人才发展的新趋势。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括但不限于：全职劳动合同制员工、劳务派遣员工、实习生、退休返聘人员及其他与公司建立劳动或劳务关系的主体。特别适用于技术研发、产品运营、市场拓展、数据分析、客户管理等核心岗位员工，因其岗位涉及公司核心商业秘密、知识产权及业务资源，需执行更严格的副业兼职约束。本制度不适用于员工在公司授权下从事的外部项目合作（如公司委派的外部技术服务、行业交流等），此类项目合作按《外部项目管理办法》执行。

第三条基本原则

1.合法合规原则：员工副业兼职必须遵守国家法律法规、地方性法规、行政规章及行业监管要求，不得从事违法违规活动（如无证经营、偷税漏税、传播不良信