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不定时工作制休息日工作待遇

一、不定时工作制的制度定位与法律依据

不定时工作制作为特殊工时制度中的重要类型，在我国劳动用工体系中具有独特地位。所谓不定时工作制，是指用人单位因生产特点、工作性质特殊或者职责范围所限，无法按照标准工作时间进行固定衡量，需要安排劳动者灵活工作、机动作业的一种工时制度。从制度功能上看，它打破了标准工时制以“每日工作时间”和“每周工作时间”为刚性尺度的管理方式，转而以工作任务完成情况、岗位职责履行情况作为劳动给付的主要评价标准。这种制度设计的出发点，在于适应特定行业和岗位的弹性用工需求，平衡用人单位的生产组织自由与劳动者的休息休假权益（王全兴，某年）。

（一）不定时工作制的概念与适用条件

从法律渊源看，我国劳动法明确规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这一规定为不定时工作制提供了基本法律依据。此后，原劳动部在关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法中，对不定时工作制的适用条件和审批程序作了进一步细化。根据相关规定，不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员、值班人员以及其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者，还有部分需要机动作业的岗位人员（原劳动部，某年）。

需要注意的是，不定时工作制并非用人单位可以单方面自行决定的用工安排。用人单位拟对特定岗位实行不定时工作制