2026年人力资源管理师三级劳动保障法律法规案例试卷.docx

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2026年人力资源管理师三级劳动保障法律法规案例试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例情景一：

某制造企业成立于2015年，劳动合同期限为三年。员工小王于2018年5月1日入职该企业，担任生产线操作工。2023年3月，企业因业务调整，决定关闭小王所在的产线，并通知小王，鉴于企业生产经营发生严重困难，可以与其解除劳动合同，并按照经济补偿金标准的80%支付补偿。小王认为企业提出的补偿标准过低，且关闭产线存在不合理之处，拒绝签字同意解除。企业遂于2023年4月5日强制将小王辞退，并拒绝支付任何补偿。小王随后申