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2026年人力资源管理员工绩效评估试卷及答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.下列哪项不是绩效评估的主要目的？

A.提供反馈

B.确定薪酬

C.促进员工发展

D.减少员工数量

2.绩效评估中最常用的方法之一是：

A.360度反馈

B.随机抽样

C.工作抽样

D.时间管理

3.关于关键绩效指标(KPI)，下列说法正确的是：

A.KPI应该尽可能多，全面覆盖工作内容

B.KPI应该是可量化的

C.KPI应该由上级单独制定

D.KPI一旦确定就不能更改

4.绩效面谈的主要目的是：

A.批评员工表现

B.讨论薪酬调整

C.沟通评估结果，制定改进计划

D.决定是否解雇员工

5.下列哪项不属于绩效评估的常见误区？

A.晕轮效应

B.近因效应

C.客观评价

D.宽松或严格倾向

6.平衡计分卡(BSC)从几个维度评估绩效？

A.2个

B.3个

C.4个

D.5个

7.在绩效评估中，锚定等级评价法是指：

A.使用绝对标准评价

B.使用相对标准评价

C.使用关键事件作为评价依据

D.使用同行评价

8.绩效评估周期一般设置为：

A.每周一次

B.