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平台算法管理下‘去劳动关系化’的法律规制

一、引言

近年来，数字技术的快速发展推动了平台经济的蓬勃兴起，以算法为核心的管理模式逐渐成为平台组织劳动、配置资源的主要手段。相较于传统的工厂制用工，平台用工凭借灵活的就业形式、便捷的匹配效率吸纳了大量劳动力就业，成为我国劳动力市场的重要组成部分。但与此同时，部分平台为了降低用工成本、规避法律责任，借助算法管理的隐蔽性刻意推行“去劳动关系化”策略，将原本具有从属性质的劳动包装成民事合作关系，导致大量劳动者游离于劳动法律保障体系之外，职业伤害、超时劳动、报酬克扣等问题频发。这一现象不仅损害了劳动者的合法权益，也对现行劳动法律制度的适用性带来了严峻挑战。如何在平台算法管理的背景下，有效规制“去劳动关系化”行为，平衡平台经济发展与劳动者权益保障，成为当前劳动法治建设亟待解决的重要课题。本文将从“去劳动关系化”的生成逻辑入手，分析其带来的法律困境，并提出系统性的规制路径。

二、平台算法管理下“去劳动关系化”的生成逻辑与现实样态

（一）算法管理对平台用工模式的重构

在传统的用工模式中，雇主主要通过人工管理实现对劳动过程的控制，从招聘录用、工作安排、考核监督到薪酬发放，均由雇主或其管理人员直接负责，劳动者与雇主之间的管理与被管理关系清晰明确。而在平台经济模式下，算法系统逐渐替代了人工管理的核心职能，成为劳动过程的实际管控者。以外卖配送、网约车等典型平台