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2026年互联网员工转正评审认定制度

第一章总则

第一条为规范公司试用期员工转正评审工作，客观评价员工在试用期间的工作表现、能力适配性及价值观契合度，确保人才质量与组织发展战略一致，同时为员工提供清晰的职业发展指引，依据《中华人民共和国劳动合同法》《互联网行业人才评价指南》及公司《人力资源管理体系规范》，结合互联网行业“快速迭代、创新驱动、结果导向”的特点，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体试用期正式员工，涵盖技术类（研发、测试、运维）、产品类（产品经理、设计师）、运营类（用户运营、内容运营、活动运营）、职能类（人力资源、财务、行政）及其他岗位，不含实习生、顾问及劳务派遣人员。

第三条转正评审遵循以下原则：

（一）公平公正原则：评审标准公开透明，流程规范统一，避免主观偏见，确保结果客观反映员工实际表现；

（二）结果与潜力并重原则：既关注试用期内的业绩成果，也评估员工的学习能力、成长潜力及价值观匹配度；

（三）差异化评价原则：根据岗位性质、职级设置差异化评审指标，突出岗位核心要求；

（四）反馈改进原则：评审过程与结果均需向员工反馈，明确优势与不足，为后续发展提供针对性指导。

第二章评审对象与周期

第四条评审对象包括：

（一）常规评审对象：与公司签订劳动合同，试用期满的试用期员工。试用期限根据岗位类型确定：初级技术/产品岗3个月