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组织人力资源管理规范与案例

第一章组织人力资源管理的理论基础

1.1组织人力资源管理的定义与重要性

组织人力资源管理（OrganizationalHumanResourceManagement,OHRM）是指组织通过系统性的方法对人力资源进行规划、获取、开发、维护和利用，以实现组织战略目标的过程。它涉及招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面。有效的组织人力资源管理能够提升员工能力，增强组织竞争力，促进组织发展。

1.2组织人力资源管理的核心职能

1.2.1招聘与配置

定义：通过科学方法找到合适的候选人与岗位匹配，确保组织获得所需人力资源。

流程：需求分析