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2026年劳动用工风险防控参考试题解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？

A.正常工资

B.1.5倍工资

C.2倍工资

D.3倍工资

答案：C

解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？

A.15天

B.1个月

C.2个月

D.3个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地最低工资标准？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

4.用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资多少的工资报酬？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

5.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低