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2026年薪酬绩效管理考试题库及答案参考

一、单选题（每题1分，共20题）

1.在制定薪酬策略时，企业应优先考虑的因素是（）。

A.市场薪酬水平

B.员工个人绩效

C.企业内部公平性

D.政府法规要求

2.绩效管理中，“SMART”原则指的是（）。

A.具体性、可衡量性、可实现性、相关性、时限性

B.安全性、激励性、公平性、透明性、持续性

C.效率性、经济性、合规性、创新性、全面性

D.个性化、差异化、动态化、系统化、目标化

3.以下哪种方法不属于绩效评估的360度反馈？（）

A.上级评估

B.同事评估

C.自我评估

D.客户评估

4.薪酬结构中，基本工资、岗位津贴和绩效奖金分别属于（）。

A.固定薪酬、浮动薪酬、激励薪酬

B.绩效薪酬、福利薪酬、津贴薪酬

C.基础薪酬、附加薪酬、奖励薪酬

D.法定薪酬、企业薪酬、个人薪酬

5.在绩效改进计划中，第一步通常是（）。

A.设定改进目标

B.识别绩效差距

C.制定改进措施

D.评估改进效果

6.以下哪种激励理论强调“期望-努力-绩效-奖励”的连锁关系？（）

A.双因素理论

B.公平理论

C.ERG理论

D.激励-期望理论

7.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定企业薪酬在市场中的竞争力

B.避免劳动争议

C.规范企业薪酬管