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offer发放后被取消的维权方法

一、引言

近年来，随着就业市场竞争加剧，不少求职者都遭遇过拿到offer后被用人单位临时取消的情况：有的求职者已经辞去原有的稳定工作、办理完离职手续，有的为了入职新单位搬离原居住地、支付了大笔房租和搬家费，还有的甚至拒绝了其他更稳妥的入职邀约，最终却因为企业的单方爽约陷入“失业”困境。很多求职者遇到这类情况时要么自认倒霉、默默承担损失，要么因为不懂法律规定、没有留存证据，维权时处处碰壁，最终只能拿到远低于实际损失的补偿，甚至得不到任何赔偿。实际上，符合法定条件的offer具备法律约束力，企业无正当理由取消offer需要承担相应的法律责任，劳动者完全可以通过合法