2026年企业劳动纠纷处置培训考试试卷（含答案）.docx

2026年企业劳动纠纷处置培训考试试卷（含答案）

一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.2025年新修订的《劳动合同法实施细则》明确，符合法定要件的电子劳动合同法律效力为：

A.需同时存档纸质版本才具备法律效力

B.与纸质劳动合同具备同等法律效力

C.仅适用于互联网行业用工场景

D.仅适用于试用期用工场景

2.远程办公场景下，劳动者主张存在居家加班事实，用人单位无法提供经劳动者确认的电子考勤记录的，应由哪一方承担举证不利后果：

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动人事争议仲裁委员会

D.劳资双方共同承担

3.企业以A