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2026年企业人力资源规划实战培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人力资源供需平衡

D.薪酬管理

2.以下哪种方法属于定性人力资源需求预测方法？（）

A.比率分析法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

3.通过组织内部的人员盘点和晋升替换图来分析未来人员供给的方法是（）。

A.劳动力市场分析

B.人员替换分析

C.人员盘点法

D.人口统计趋势分析

4.人力资源规划目标设定的SMART原则中，“R”代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Relevant（相关的）

D.Time-bound（有时限的）

5.在人力资源规划方案中，通常最先制定的是（）。

A.绩效管理方案

B.人员招聘与配置方案

C.薪酬福利方案

D.劳动关系管理方案

6.某公司通过分析历史销售数据预测未来销售人员的需求数量，这种方法属于（）。

A.定性预测法