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2026年工会工作年度目标考核实施方案

一、考核总体要求

（一）考核目的

2026年是全面实施“十四五”国民经济和社会发展规划的收官之年，也是深入贯彻落实中国工会十八大部署要求、深化工会改革创新的关键之年。为进一步健全工会工作责任落实机制，压实各级工会工作主体责任，强化目标导向、结果导向，精准评价各基层工会年度工作成效，充分激发基层工会活力，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性，团结动员广大职工在推动高质量发展中发挥主力军作用，特制定本实施方案。

（二）考核原则

1.坚持党建引领，政治优先。把坚持党的全面领导贯穿考核全过程，将政治建设作为考核首要内容，以党建带动工建，以工建服务党建，确保工会工作正确政治方向。

2.坚持突出重点，分类施策。围绕年度中心工作设定核心考核指标，针对不同规模、不同类型基层工会的职能特点，优化指标设置，不搞“一刀切”，重点考核重点任务落实成效。

3.坚持实事求是，客观公正。严格考核标准，规范考核程序，注重实地核查、群众评价，杜绝形式主义，全面准确反映工会工作实际成效。

4.坚持激励约束，注重实效。强化考核结果运用，健全正向激励机制，倒逼责任落实，推动工会工作提质增效，提升职工群众获得感、幸福感、安全感。

二、考核对象

本次考核对象分为两类：

1.第一类：各二级直属单位工会（含独立法人分支机构工会），共32家；

2.第二类：机关各部门工会，共18家；

考核